技術和社會變革帶來了一些新的工作類型，市場對勞動技能的需求發(fā)生了變化，導致了勞動與工作之間的不匹配。許多失業(yè)青年哀嘆就業(yè)困難，同時企業(yè)也在談論招聘困難，兩個平臺的信息不平等導致了勞動外包的出現(xiàn)和發(fā)展。
勞務外包的優(yōu)勢眾說紛紜，總結如下：
1.可減少人力、財力和管理能源的投入，不用擔心員工逃跑、跳槽，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)經營回報；
2.勞動力是基礎，但核心技術是企業(yè)生死關鍵。一鍵解決勞動力問題，企業(yè)注重高效核心技術，直接為企業(yè)帶來更高的利潤，提高競爭優(yōu)勢；
3.將事故控制在可控范圍內，可以緩解結構性失業(yè)等招聘困難。
對于員工成本的持續(xù)下降，許多企業(yè)選擇與第三方人力資源公司合作，通過外包員工和小時工來降低成本和提高效率。具體來說，外包員工成本在集團員工總成本中的比例繼續(xù)上升，成為部分集團勞動力的主要來源，這對公司來說無疑是一件好事，至少確保勞動力良好，后續(xù)事項可以一步一步地進行。
隨著勞務外包供應鏈的完善和員工調整的不斷完善，降低成本帶來的利潤優(yōu)勢將繼續(xù)擴大，這可能成為企業(yè)打破僵局的法寶。總的來說，勞務外包市場藍圖宏大，值得信賴。
