受疫情的影響，一些企業面臨經營困難，一些上司開始歪曲人工費。簽字，自愿放棄社會保險，加薪，我們雙方都有好處。
最近，一些企業讓員工簽署了放棄社會保障的聲明。有些員工也樂于接受。他們認為，如果不加入社會保險，節約的社會保險費，上司可以換算成工資，實際得到的錢變多了，一定比給社會保險更劃算。
社會保險可以自愿放棄嗎？
北京市人力社會保險局負責人表示，社會保險是國家強制實施的社會保障制度。
《社會保險法》第84條規定，如果使用者不進行社會保險登記，則由社會保險行政部門命令期限變更，如果過期不變更，則應向使用者支付社會保險費金額的1倍以上3倍以下的罰款，直接負責的主管和其他直接負責人處以500元以上3000元以下的罰款。
因此，使用者和員工參加社會保險，按時全額支付社會保險費用，是使用者和員工的合法權利，也應履行義務，不能根據員工和使用者的意愿免除。員工自愿起草或簽訂放棄社會保障的聲明或協議是違反法律規定的，因此無效。
哪些權益可以自愿放棄？
加班費不能主動放棄。
享受加班費是工人的基本權利。簽訂協議也同意公司不給加班費也不能經過法律認可，單位只要違反法定工作時間標準，超時安排工人延長工作時間，就應該承擔相應的法律后果。
《勞動合同法》第31條規定，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強制或變相強制工人加班。如果用人單位安排加班，應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
因此，自愿放棄加班費是無效的。
帶薪休假可以自愿放棄。
使用者必須安排帶薪休假，但員工自愿書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。
人力資源和社會保障局《企業員工帶薪休假實施辦法》第十條第二項規定，使用者安排員工帶薪休假，但員工因本人原因書面提出不帶薪休假，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。
這些行為涉嫌侵犯員工的合法權益。
最后的淘汰制，違法！
最高人民法院2016年11月30日發表的《第八屆全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確表示，使用者在勞動合同期限內以末位淘汰和競爭工作等形式單方面解除勞動合同，使用者以非法解除勞動合同為理由，要求使用者繼續履行勞動合同或支付賠償金。
用人單位試用期不為勞動者繳納社保條款。
《勞動法》第72條規定，社保基金根據保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和工人要依法參加社保，繳納社保費。
工人試用期滿，用人單位調整崗位后，重新設立試用期條款。
《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。
員工進公司時，讓員工自愿放棄社會保險，放棄公積金條款。
《勞動法》第72條:社會保險基金根據保險類型確定資金來源，逐步實施社會統一。用人單位和工人要依法參加社保，繳納社保費。
用人單位要求勞動者強制加班，并與勞動者簽署放棄加班費條款。
《勞動合同法》第31條規定，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強制或變相強制工人加班。如果用人單位安排加班，應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
使用者直接解雇未完成業績指標的工人，沒有經濟補償條款。
《勞動法》第91條規定，使用者有以下侵犯勞動者合法權益的情況之一，勞動行政部門命令支付勞動者工資報酬、經濟補償，可以命令支付賠償金
(一)減免或無故拖欠工人工資(二)拒絕工人延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付工人工資的；(四)解除勞動合同后，未按本法規定給予工人經濟補償的。
工人業績不符合標準，使用者要求吃死神辣條、耳光等侮辱性作為懲罰條款。
法律規定，使用者有以下行為之一，公安機關對負責人處以15天以下拘留、罰款或警告的犯罪，負責人依法追究刑事責任:(1)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的；(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘留勞動者。
